测试动态 / 质量专栏 /没有危机意识的测试人员,还能有未来吗?
没有危机意识的测试人员,还能有未来吗?
2020-07-16 18:06:41 浏览次数:263

小编从事软件测试行业已经有段时间了,对于软件测试行业也算有了比较深入的了解,也一直在思考未来的发展问题。了解的越多,危机感也越来越强,于是决定把自己的心路历程和一些感悟写下来,与大家分享。

作为一名软件测试从业者,如果有引发共鸣的地方,建议从现在这一刻开始树立起强烈的危机意识。

图源网络:侵删

关于软件测试人员的危机,小编总结了以下几点:

一、长期处于舒适区,不愿突破瓶颈。

美国心理学家Noel Tichy(诺尔·迪奇)曾提出一个引人深思的行为改变理论:即把个人行为改变等级分为舒适区、学习区、恐慌区3大区。事实上,这个理论适用于任何行业的工作者。

舒适区:指自己比较擅长、没有什么障碍的领域,压力比较小,相对比较安逸。

学习区:指对自己有一定挑战的事,需要整合一些自己能力范围外的资源,比较耗费精力,但是努把力,还是可以完成的。

恐慌区:远远超出自己的能力范围,会感到恐惧及焦虑,完全无从下手,可能崩溃以致放弃学习。

图源网络:侵删

对大多数人来说,走出舒适区并不是一件容易的事。即使处于学习区,大多数人也很难拥有十年如一日的求知欲。学习是一个漫长积累的过程,只有长期让自己处于学习区,才能不断扩大自己的舒适区,并把一部分恐慌区也变为相应的学习区,从而提升自己的核心竞争力,最后成为行业精英。

就软件测试行业而言,测试员的舒适区是更多是业务方面的,比如:黑盒测试、案例编写、提交bug等,学习区就是灰盒测试或业务深广度的积累,恐慌区可能就是白盒测试、测试环境搭建了。

同理,对于测试开发角色,舒适区是常用框架及技术的运用,学习区可能更多是偏向于业务的理解或技术的深度探究。仔细想想,如果功能测试人员及测试开发人员每天的工作都是处于舒适区,短期内可能不会有影响,但从长远来看,会影响未来的发展。

当然,小编并没有完全否定舒适区,任何一个区间状态都有其价值,我们的潜意识也需要一个有较少焦虑和压力的空间,可以适当的放松一下。

图源网络:侵删

二、工作环境比较稳定安逸,能力提升原地踏步。

说到稳定安逸,国企是当仁不让的。不可否认大国企的许多优势是中小企业望尘莫及的,比如:

1、完善的管理制度和研发流程。

2、完善的员工培训体系。

3、强大的产品支撑,行业标杆。

4、福利制度完善。

5、员工归宿感更强。

既然说危机感,那就必须谈谈安逸的工作环境对个人(测试员)发展所带来的限制,以国企为例:

1、测试工具自主研发,办公软件设置黑白名单。如果你只知道使用工具进行测试。工作几年后你会发现,行业盛行的Jmeter、postman、selenium、robot framework、appium等工具,你一个也不会。也许你会说:要怪也只能怪自己没有去学。但是,身处稳定的大国企,如果没有跳槽的想法,一般很少有人会去学这些东西,学了也用不上。唯一能安慰自己的是去学习各类工具的理念,然后再自主研发工具在工作中推广,但是我们都知道研发工具对许多测试人员来说已经属于恐慌区了。

2、IBM大型主机。你听过cobol语言么?你用过clearcase版本管理工具么?我想大部分童鞋看到以上两个词汇都赶紧去百度了。但是如果说起git、svn等版本管理工具,估计大家一点都不陌生。换个角度想想,当别人问你git的基本使用时,你却跟他谈clearcase,是不是有点不合常理。当你在侃侃而谈cobol时,面试官却一脸茫然。毫无疑问,以上的技能能为你加分,但也限制了你择业的范围。

3、重复劳动。人在某个岗位待上一段时间,总会发现每天的工作只不过是遵循着与昨日相同的惯例,如果未能突破瓶颈,必然只能原地踏步。以一名功能测试人员为例,每一阶段的工作必定是需求分析—案例编写—案例评审—测试—bug提交—测试报告。日复一日,变化的是需求,不变的是工作方式。小编也接触过不少测试的同行,同样是重复劳动,有的人能成为某一业务线的测试骨干,因为其思考比常人更有深度和广度。而有些人却只能游离于表面,因为他们只是应付完成工作而已,并不习惯深入思考和总结,真正应该有危机感的也正是这类人。

3、资产保密。俗话说“生不带来,死不带去”。但在大型国企,那就是“在职带来的,离职也带不走”。毕竟大型国企异常注重资产的保密性,比如局域网办公、安全软件监控、外发邮件需特批、U盘拷贝资料监控、资料打印监控等等。而且,你工作几年辛辛苦苦积累的资料,离职时也不好让你带走。

“温水煮青蛙”的道理大家都懂,但身处稳定安逸的工作环境,大部分人都会逐渐丧失上进心。毕竟等到了一定年纪,成了家、有了孩子、身担各种责任的时候,还有多少人有去适应新环境的勇气? 小编始终觉得,作为一名测试人员,在自己工作一定年限后,比如5年或者8年,还是需要想一下,相比工作3年、5年的同行,自己的优势在哪。从而能够更好的去查漏补缺,提升自己的综合实力。

三,没有找准自我定位。

在踏入软件测试行业的前几年,不少测试人员会陷入迷茫期,主要是对自己的职业发展方向不清晰。网上有很多关于软件测试人员职业发展方向及核心竞争力的文章,可以给各位测试同行提供不错的建议。作为一名软件测试从业者,小编也迷茫过,经过一段时间的适应期才找到自己的定位。

小编接触过不少的测试同行,偶尔会听到一些抱怨,主要体现在以下几个方面:

1、被人觉得测试工作没有技术含量,相比开发,测试更像是一门体力活。

2、缺乏相关的技术经验,慢慢养成了有事找开发的习惯。

3、大部分测试人员只专注于工作的完成,缺乏更深度的思考和总结。比如如何提高测试效率、如何对业务进行连贯性总结等。

这时候就需要你去思考自己的定位了,毕竟术业有专攻,要学会培养自己的核心竞争力。找到自己的优势,并扬长避短,积累自己的经验。

图源网络:侵删

四、广而不精,未能形成知识体系。

在找工作的时候,很多测试人员喜欢在简历上写着精通各类测试工具,比如Jmeter、selenium、robot framework等。结果面试的时候,自己却只会工具框架的基本使用,没有深入去了解工具的精髓,也不会灵活运用,这就是我们所讲的广而不精。

五、立足当下,却不能放眼未来。

当前,区块链、大数据、人工智能等领域的发展日趋成熟,可以预见这些领域的测试需求在未来也是非常巨大的。作为测试行业从业者的你是否已经做好了准备来应对这些变化?毕竟,俗话说的好,跟不上时代潮流的人,必将被时代所抛弃。

作为一名测试人员,应具有危机意识,持续提升自己,眼光长远,有良好的职业发展规划,有备才能无患。



卓码软件测评是一家[ 具备CMA、CNAS双重资质 ]的专业做软件测试的第三方软件测试服务机构, 可根据您的需求提供各类软件测试服务,并出具合格有效的软件测试报告。点击→→可了解测试报价

部分文字、图片来自网络,如涉及侵权,请及时与我们联系,我们会在第一时间删除或处理侵权内容。负责人:曾菲       电话:4006070568

文章标签: 软件测试
400-607-0568
服务热线
微信公众号
新浪微博
专业测试,找专业团队,请联系我们!
咨询测试报价 400-607-0568